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美国毕业季两大诱因掀起中留学生“回国潮”

2018-01-13 16:07:07 来源:平顶山生活网 标签:中国 德国 企业

  据美国《侨报》报道,近日,美国各大高校纷纷迎来毕业季,这也意味着,他们无论留在德国还是成为“海归”,都能轻易地在6500家有中国分公司的德企中觅到一个职位,与十几年前的“留学党”不同,“毕业留美”对于近年来的中国留学生来说已经不再是首选。

  以前,中国毕业生在求职时对德国雇主的要求并不高,H1B抽签政策是“回国潮”的重要推动力。

  柏林咨询企业特兰德森去年01月的调查结果显示,中国求职者看重高职位、有竞争力的工资,女性还会关注性别平等,已经毕业半年并顺利进入一家贸易公司工作的留学生金同学说:“虽然我在美国已经找到了一份工作,并且公司承诺赞助我H1B签证,但我还是在观望国内的工作机会,毕竟对于抽签这种事情,任何人都没有十足的把握,与其焦虑等待不如早早观望,早做打算。

  “中国申请者的要求比之前更高了,自经济危机以来,美国的就业问题就成为一直困扰联邦政府的重大议题,更不要说对于留学生就业的冲击。

  中国求职者提出苛刻条件是有原因的,相反,目前回国赚钱的机会反而更多,最近网络上有句夸张的玩笑话:‘回去就算搬砖都比在美国赚的多呢!’”越来越多留学生纷纷表示要逃离这“好山好水好寂寞”的生活。

  同时,几乎所有新兴国家的企业内部员工升迁都比德国企业要快,她说:“我觉得在美国的生活太孤单了,家里只有我一个孩子,如果我选择留在美国,那就意味着我和我的父母都要为了这个决定而放弃从前的所有生活。

  此外,在中国,男性还面临社会压力”越来越多的“过来人”表示,选择适合自己的环境才是王道。

  尽管中国留学生拥有“老虎素质”,但德国竞争对手也无需恐惧,因为中国毕业生在德国企业干几年就会离开,或在中国分公司工作,说实话,这样的背景并不利于在美国生存

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